2018年3月22日，由“三人行HR公益服务联盟”联合“北京青年人力资源服务商会”、“智阳第一人力”和“大易”共同发起主办的“2018春季招聘管理创新论坛”，在北京亮马河国际会议中心隆重召开，开启了京城首场大型人力资源高峰论坛。

大会盛邀来自企事业人力资源中高层管理者以及企业负责人，共计500余位从事招聘管理方面的HR管理者及五位业界权威大咖嘉宾出席了本次招聘峰会。

会议以企业招聘创新模式的多维角度,对当下全球和中国经济下招聘管理所面临的挑战和解决方案展开深入交流和分享。

活动中，昊基人力、智阳第一人力CEO王颖娜女士以《技术变革时代下的招聘何去何从？》为主题做了精彩的演讲。

王颖娜女士指出，在线招聘是互联网渗透传统行业最早的领域之一，然而在过去十年它就像一位“守旧的老人”未曾改变，当人们再也不愿意去忍受传统在线招聘网站，糟糕的体验和低下的效率时，爆发了一场轰轰烈烈的“变革运动”，各种各样新的玩法迅速涌现，资本也毫不吝啬的压以重金，一场群雄逐鹿的在线招聘市场 “新战国 ”时代正在开启！

“招聘”在技术变革下，从PC到PC+移动；再从PC+移动+社交；直到最后PC+移动+社交+人工智能，改变的是招聘工具和技术，不变的是行业、岗位和所需求的人，招聘中有很多隐形信息和随机信息难以通过产品标准化，技术只会判断学历、工作年限等数字，完整的项目经验等但依旧无法判断候选人的性格、情商、风格，这些方面依旧需要HR去定位、去分析。所以，王颖娜女士认为招聘是由内而外的打造用户体验，是一场企业的团队战。在未来的互联网下的招聘竞争中，不仅仅是资本层面和技术的竞争，更多的是招聘的思维模式、人性化服务等深层次的竞争！

王颖娜女士实用高效的分享得到了全场参会者热烈的掌声和高度好评。本次大会同期举行了春季招聘服务展，昊基人力资源服务（北京）有限公司展位的同事们为参会的HR嘉宾，近距离解答了人力资源外包服务业务及相关问题。